Mieux valoriser les compétences de chercheurs d’emploi afin de faciliter leur insertion professionnelle, c’est l’objectif du nouveau programme de pré-qualification en matière de bardage et d’isolation thermique des bâtiments. Ces métiers affichent une forte pénurie de main d’œuvre. Aldev et ses partenaires lancent un appel aux entreprises intéressées pour accueillir un de ces douze « apprenants ».
Une importante mission d’Aldev est de favoriser l’adéquation entre les compétences des chercheurs d’emploi et les métiers recherchés par les entreprises du territoire.
Un rôle central dans la clause d’insertion
Aldev joue également un rôle central dans la mise en œuvre de la clause d’insertion professionnelle dans les marchés publics des collectivités angevines.
L’agence de développement accompagne ainsi les entreprises qui doivent confier une partie de leur chantier à des personnes éloignées de l’emploi suivant un parcours d’insertion.
Le bâtiment manque de bras
Depuis quelques années les grands chantiers se multiplient sur le territoire, notamment les opérations de rénovation urbaine dans les quartiers.
Une forte tension se fait donc ressentir au sein des entreprises du bâtiment qui ont des besoins importants de main-d’œuvre. Sont ainsi particulièrement recherchés les métiers en lien avec la rénovation des façades et leur isolation thermique.
Difficulté à faire reconnaître ses compétences
Malgré cela, certains chercheurs d’emploi qui ont pourtant le profil pour occuper ce type de postes rencontrent certaines difficultés à se faire embaucher faute d’une validation préalable de leurs aptitudes et compétences.
C’est particulièrement le cas pour les jeunes qualifiés en dehors de l’alternance, les personnes migrantes ayant eu une expérience professionnelle préalable dans leur pays d’origine et des personnes sans expériences qui souhaitent s’orienter vers ces métiers.
Un programme de pré-qualification innovant
C’est pourquoi Aldev, dans le cadre de la mise en œuvre du plan local d’insertion et d’emploi (PLIE) d’Angers Loire Métropole, innove et déploie pour la deuxième fois un programme de pré-qualification à destination de ces populations, cette fois-ci les métiers cibles sont ceux de l’isolation thermique par l’extérieur (ITE) et debardage de façades.
Le dispositif vise à faciliter l’accès à l’emploi et peut permettre d’intégrer ensuite un parcours diplômant. En effet, cette formation est valorisée à hauteur de 280 heures dont un quart réalisé en délégation (mission intérim) au sein d’entreprises.
Une opération multipartenariale
La démarche s’appuie sur 2 agences d’intérim (Siti Intérim et Inserim) et deux centres de formation (Afpa et E2s Formation). Un formateur de l’Aptira accompagne également les personnes non-francophones.
Le SCO Rugby pour la préparation physique au métier
A noter également, le partenariat original passé avec le Sco Rugby. Dans le cadre d’une volonté affichée de responsabilité sociale, le club angevin assure une mission de préparation physique du groupe.
La deuxième promotion est en cours
En effet, depuis début décembre 2021, la promotion de ces salariés en formation est en cours. Ils sont douze, onze hommes et 1 femme, âgés de 19 à 52 ans. Ils sont tous issus de quartiers prioritaires de la ville.
Afin de réaliser leur intégration au sein des entreprises, ils sont salariés de Siti Intérim ou Insérim.
La formation technique sur les plateaux de l’Afpa
Quant à la formation technique, elle a été assurée par l’Afpa au sein de ses plateaux techniques. A cela, sont venus s’ajouter plusieurs modules autour des règles de sécurité, de la lecture d’un plan, de la prise de mesures ou de la réalisation de calculs dimensionnels…
70 heures en entreprises
Désormais, afin de mettre en pratique les acquis, l’heure est venue de la mise à disposition de 70 heures au sein d’entreprises titulaires d’une clause d’insertion. Cette immersion en situation réelle constitue évidemment aussi une ouverture éventuelle vers un recrutement.
APPEL AUX ENTREPRISES
Aldev, Siti Intérim et Insérim recherchent des entreprises d’accueil ayant des clauses d’insertion à réaliser pour y déléguer les 12 apprenants via des missions intérim de 2 semaines sur une activité de bardage/façadier. La période de délégation en entreprise débute à compter du 21 février 2022.
Contact :
Aldev, Stéphanie Le Clainche : 07 63 71 10 35.
Publié le 7 février 2022